2007年以来，全省累计选聘4.5万名大学生到村任职，成为推动农村加快发展、科学发展的有生力量。昨日召开的全省大学生村干部工作会议，围绕进一步提高大学生村干部工作水平展开交流。
据悉，今后，我省大学生“村官”队伍选人入口将注重从“985”高校、“211”高校等重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘，把更多优秀高校毕业生选进“村官”队伍。今年，全省计划从全国重点院校推荐选聘1500名大学生到村任职。
全省累计选聘
4.5万名大学生 选聘高校毕业生到村任职，是中央、省委作出的一项重大战略部署，是建立来自基层一线党政干部培养选拔链、加强高素质基层执政骨干队伍建设的重要举措。据介绍，2007年以来，全省已累计选聘4.5万名大学生到村任职，实际在岗3.3万名，覆盖69%的行政村。
大学生村干部在自己的岗位上，发挥着知识优势和所学专长，积极服务新农村建设。目前，全省已有4800名大学生村干部创办、领办、合办各类实体3840余个，带动创业人数2.3万余人。
4070名大学生“村官”
进入乡镇公务员队伍 “大学生村干部年富力强、富有理想、掌握现代科学文化知识，直接为农村基层干部队伍注入新鲜血液，为农村基层党组织增添新生力量。”据介绍，目前，全省已有4048名大学生村干部进入村“两委”班子，其中担任村党支部书记236人、村委会主任135人。
与此同时，大学生村干部在农村实践锻炼中熟悉了基层实际，在服务农民中培养了群众感情，在处理复杂问题中提升了素质本领，成为来自基层一线党政领导干部培养选拔链中的重要一环。全省已有4070名大学生村干部进入乡镇公务员队伍，担任乡镇领导干部的240人，列为科级后备干部的2100人。
提高选聘质量
注重重点院校生源 目前，我省已实现中组部提出的“到2015年全国一半左右的行政村配备大学生村干部”目标任务。据透露，今后将保持现有选聘规模，每年补充缺额数，重在提高选聘质量，从源头上把好大学生村干部队伍入口。
按照中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，我省将注重从“985”高校、“211”高校等重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘，把更多优秀高校毕业生选进“村官”队伍。
另外，为了增强针对性和实效性，我省将采取考试选聘、推荐选聘、驻村见习相结合，探索与公务员、事业单位人员招聘相衔接的选聘考试方式。今年，全省计划从全国重点院校推荐选聘1500名大学生到村任职，特别优秀的，第一年可担任村党支部副书记，第二年可担任村党支部书记。
大学生村干部培训
每年不少于7天 围绕“缺什么”、“需什么”、“补什么”，下一步，我省将把大学生村干部纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，省里重点负责示范培训，市里重点负责创业和拓展培训，县里重点负责岗位和日常培训，确保大学生村干部每人每年培训累计不少于7天。
有计划地组织大学生村干部参加县、乡集中性工作，到信访、综治等岗位和重大工程等急难险重任务中经受锻炼，开阔眼界和思路，提高处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。
乡镇领导班子
优先选配大学生“村官” 如何畅通大学生“村官”的流动出口？昨日召开的全省大学生村干部工作会议指出，要注重选拔优秀大学生村干部进入乡镇领导班子和县（市、区）直部门领导班子，特别优秀的可以破格提拔；乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先选配大学生村干部。
积极改进从大学生村干部中考录公务员、招聘事业单位人员的办法，逐步提高招考比例。其中，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,定向招聘事业单位人员的比例要达到当年招聘岗位数的30%；面向大学生村干部录用选调生比例达到当年录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村干部工作并轨。
担任村党支部书记和村委会主任的，保留大学生村干部工作生活补贴，同时可享受村党支部书记和村委会主任报酬补贴。
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